廠家拒絕使用勞保用品，反而告贏執(zhí)法機關？別擔心，虛驚而已

李女士是江蘇省常熟市某服裝廠的法定代表人。

2019年5月，鎮(zhèn)政府對李女士的服裝廠進行安全生產執(zhí)法，發(fā)出了《責令限期整改指令書》。

2019年6月，鎮(zhèn)政府向服裝廠作出《行政處罰事先告知書》，告知違法事實、違反的法律，擬處罰款合計115000元。

2019年8月，鎮(zhèn)政府作出《行政處罰決定書》，認定服裝廠存在三個違法行為，罰款115000元。

1、本案爭議之一是被告認定的違法事實是否屬實。本案中被告認定了原告有三個違法事實：

①被告在查明了原告已向員工提供了勞動防護用品卻仍“以原告未提供勞動防護用品”作出處罰且是頂格處罰，顯屬適用法律錯誤；

②服裝廠的蒸汽發(fā)生器是否屬于較大危險的設施設備，被告并未提供證據證明，據此作出的處罰顯屬依據不足、事實不清；

③原告未如實記錄安全生產教育和培訓情況屬實，但在原告有對員工安全教育和培訓，只是未作記錄的情況下作出頂格罰款明顯不當。